La pénurie mondiale de profil qualifié en cybersécurité
Recruter des talents en cybersécurité dans un contexte de pénurie
Depuis plusieurs années, le manque de compétences en cybersécurité est régulièrement mis en avant. Malheureusement, la situation persiste, voire empire. En 2023, 71% des professionnels de la sécurité déclarent que leur entreprise est affectée par cette pénurie de talents, contre 57% en 2021. Face à cette carence, les entreprises sont obligées de reporter la charge de travail sur le personnel déjà en poste. Il n’est donc pas étonnant que le secteur constate une hausse de 43% des cas de burn-out et de démission chez les professionnels de sécurité. Ce phénomène de pénurie est d’autant plus présent dans les petites entreprises, dans les régions isolées et dans le secteur public. Or, cette situation qui pèse sur le personnel, provoque une baisse d’attention au sein des équipes et les amène à négliger certains détails importants. Elle affecte leur réactivité et leur efficacité face aux menaces et augmente donc significativement le risque de violations de sécurité. D’autant que les cybercriminels ne cessent de perfectionner leurs techniques et lancent des attaques de plus en plus sophistiquées.
La cybersécurité, seule barrière contre la cybercriminalité.
La cybercriminalité ne cesse de se professionnaliser et devrait atteindre de nouveaux sommets avec l’émergence de l’IA et de technologie ultra-performantes. Il est essentiel de développer et d’investir dans la cybersécurité pour limiter les attaques cybercriminelles qui ne vont que se développer et être de plus en plus sophistiquées. En juillet 2023, le portail eCitizen du Kenya a été piraté, paralysant plus de 5 000 services publics numériques essentiels tels que les demandes de passeports, de visas touristiques, de permis de conduire, de cartes d’identité ou de dossiers de santé. Cette attaque a également interrompu les services de banque en ligne et de transport, des dommages collatéraux qui montrent combien nos systèmes modernes sont interdépendants et vulnérables.
La vulnérabilité du monde sans la cybersécurité
Cet incident a souligné une triste réalité : dans la complexité du contexte géopolitique actuel, les gouvernements sont vulnérables aux menaces cyber, que ce soit au niveau local, étatique ou fédéral. Ces attaques peuvent avoir de lourdes conséquences, et compromettre non seulement des données sensibles, mais aussi la sécurité publique. Les effets potentiels ne se limitent pas aux interruptions de services. Les infrastructures essentielles peuvent, elles aussi, être impactées, ce qui pourrait provoquer des crises économiques, voire mettre en danger des vies humaines. Sans compter que le processus de restauration, après ces attaques, est souvent long et coûteux. Il puise dans les ressources publiques et sape la confiance qu’inspiraient les entités concernées. La vulnérabilité de plus en plus marquée de ces instances est particulièrement manifeste dans le secteur de la santé, un domaine où la protection et la disponibilité des données sont d’une importance vitale.
Comment attirer des profils de cybersécurité ?
Pour contrer cette pénurie, les entreprises doivent proposer des évolutions de carrière attractive et travailler sur la satisfaction au travail pour ce type de salariés. Le stress étant un des facteurs principaux au changement de profession. Il faut allouer des budgets appropriés, proposer des plans de carrière qui fidélisent les talents, soulagent le burn-out et prévoient des ressources suffisantes pour mettre en place les mesures de sécurité qui s’imposent. C’est la seule manière pour permettre aux professionnels de travailler efficacement, de contrer les cyberattaques et de renforcer la sécurité. Selon le dernier rapport de l’ISC2, 4 millions de postes restent vacants dans le secteur de la cybersécurité à l’échelle mondiale. Pour combler les postes vacants, certaines entreprises embauchent et forment des employés sans expérience pour remplacer les candidats expérimentés introuvables.
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