Comment recruter des profils IT sur un marché en pénurie ?
Le marché des profils IT souffre d’une pénurie importante. Cette situation s’explique par la digitalisation accrue et simultanée de toute notre société : cloud, sécurisation de son système informatique, SAP…Les besoins sont nombreux et en conséquence, les rares candidats dans le secteur sont très sollicités. Il vaut mieux mettre en place les bonnes pratiques pour attirer les talents qu’il vous faut.
Comment attirer les profils IT ?
Pour que les profils IT choisissent de rejoindre votre entreprise plutôt qu’une autre, vous devez avant tout répondre à leurs préoccupations professionnelles et vous adapter à leurs demandes. Les profils IT sont sur-sollicités, chassés, il est donc indispensable de miser sur un processus de recrutement court et efficace. Mais alors, comment faire les bons choix dans ces recrutements ?
Comment présélectionner efficacement des profils IT
Le recrutement des profils IT est crucial pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Bien que les compétences techniques soient importantes, il est également essentiel de rechercher des candidats ayant des compétences en soft skills. Pour présélectionner efficacement les candidats dans l’informatique, il est important de savoir identifier les compétences rechercher et savoir comment les vérifier.
Afin de pouvoir identifier les meilleurs profils IT, il faut définir en amont les soft skills requis et utiliser les outils adéquats pour vérifier les compétences techniques et les astuces pour présélectionner efficacement en entretien téléphonique ou en entretien d’embauche.
Vérifier les compétences professionnelles des profils IT
- Compétences techniques des profils IT
Les profils IT couvrent un large éventail de rôles, allant du développeur à l’administrateur réseau en passant par l’architecte de système et le responsable de la sécurité. Ces postes nécessitent des compétences techniques importantes qu’il faut impérativement vérifier/évaluer. Pour tester vos candidats, vous pouvez utiliser des outils tels que les tests en ligne, les exercices pratiques et les évaluations en direct. Ces méthodes permettent d’évaluer les compétences techniques spécifiques des profils IT, comme la programmation, la gestion de bases de données ou la sécurité des réseaux.
2. Compétences douces des profils IT
Les profils IT comme nous l’avons vu, nécessitent des compétences techniques importantes. Mais il est également essentiel de rechercher des candidats ayant des compétences comportementales telles que la capacité à travailler en équipe, la communication efficace et la résolution de problèmes. La capacité à travailler en équipe est considérée comme la compétence la plus importante pour les professionnels de l’informatique. Cependant ces compétences peuvent être plus difficiles à évaluer, elles peuvent être détectées via des lettres de recommandation ou la prise de référence professionnelles pour évaluer les compétences de candidats. Pendant l’entretien, interrogez le candidat sur ces expériences de travail en équipe et les projets de groupe qu’il a été amené à réaliser.
Nos astuces pour recruter le bon profil IT
Les recruteurs peuvent utiliser des astuces pour présélectionner les candidats lors des entretiens. En plus de poser des questions spécifiques sur les expériences professionnelles des candidats et de demander des exemples concrets de projet. Les recruteurs peuvent utiliser des questions pièges afin d’évaluer les connaissances des candidats sur des sujets spécifiques. Selon une étude du Harvad Business Review, les questions pièges sont efficaces pour évaluer les connaissances des candidats, plus particulièrement dans des domaines complexes tels que l’informatique.
Finaliser le recrutement d’un profil IT
Pour attirer les profils IT, il est indispensable d’adapter vos offres d’emploi et propositions d’embauche. Proposez un salaire compétitif, une flexibilité de travail, des perspectives d’évolution concrètes (attractivité et fidélisation), des missions stimulantes et variées ainsi qu’une reconnaissance du travail accompli. Les recruteurs ne doivent pas oublier qu’il est plus facile de former un candidat pour qu’il assimile de nouvelles compétences essentielles sur un poste que de chercher le candidat idéal.
Pour présélectionner efficacement les profils IT, il est crucial de disposer d’une stratégie de recrutement bien définie qui tienne compte des compétences techniques et comportementales requises pour le poste. La mise en place des outils d’évaluation appropriés et assurez-vous de poser les bonnes questions pour évaluer efficacement les compétences des candidats. Si vous n’avez pas le temps ou les process pour recruter un profil IT, notre cabinet de recrutement Solve est spécialisé dans le digital depuis plus de 12ans. Contactez notre équipe de spécialiste pour discuter de vos projets de recrutement.
