Les tendances du marché du digital en 2024

Les actualités du marché du digital : 

Adapter son recrutement autour de la flexibilité et du télétravail

 Les tendances du marché du digital ont énormément évolué. Les entreprises doivent faire face à la montée d’un nouveau mode de travail, le freelancing et le temps partagé. Ce modèle, autrefois réservé aux profils très expérimentés en raison de ses risques perçus, attire aujourd’hui des professionnels plus juniors. Partant de ce constat, il est ainsi intéressant de penser à promouvoir ce fonctionnement pour attirer des profils aux compétences pointues et spécialisées en fonction des besoins. Les avantages pour les freelances sont l’indépendance, la liberté, la polyvalence, des aspects que les entreprises doivent améliorer pour rester attractives.

Les nouvelles tendances du marché du digital : la place de l’humaine et de la RSE

L’éveil de la conscience collective ne fait que s’accélérer depuis la pandémie du coronavirus. Le digital permet de transformer en profondeur les pratiques des entreprises et d’accélérer leur démarche RSE. Il permet d’identifier les attentes du consommateur afin de construire une nouvelle stratégie et un nouveau positionnement. Une démarche RSE n’est plus négligeable pour continuer de séduire et fidéliser sa cible. Cependant, il est vital que l’image de l’entreprise corresponde à ses actions réelles, sous peine de nuire à sa réputation. Le digital soutient le développement RSE en permettant au consommateur de s’informer sur des sujets environnementaux et sociaux, et en développant une relation privilégiée avec la marque. Il sert également d’outil de communication économique et efficace. 

Compétences recherchées par les recruteurs :

Des profils spécialisés pour correspondre aux tendances du marché du digital

La crise sanitaire a agi comme un accélérateur de la digitalisation des entreprises. Les profils spécialisés ont pris une place cruciale dans les entreprises. Ainsi, le rapport de force penche très fortement en faveur des candidats, qui poursuivent en moyenne entre 4 et 5 processus de recrutement simultanément. Face à cette tension sur le marché, les recruteurs doivent rehausser leurs offres salariales et innover pour améliorer la qualité de vie au travail. La rémunération est un levier important pour attirer des talents. Les entreprises doivent s’adapter aux tendances du marché du digital pour rester attractives et performantes. 

Des compétences techniques 

Les métiers du digital nécessitent des compétences spécifiques. Les compétences techniques les plus recherchées par les entreprises sont nombreuses et en lien avec les tendances du marché du digital. La maîtrise du langage de programmation et des logiciels de création de contenu comme Photoshop et Illustrator en font partie. Un langage nécessaire pour pouvoir coder. Ces compétences s’additionnent à la connaissance des réseaux sociaux. Le savoir-faire sur la data et l’IA est de plus en plus incontournable dans le secteur du digital. Dans ce contexte, les entreprises font encore plus attention aux profils recrutés et notamment à leurs compétences. Cette nouvelle tendance est liée à la fois à la complexité croissante des processus de travail et des technologies. En parallèle, les recruteurs accordent une importance croissante aux softs skills lors des phases de sélection. 

Maîtrise des Data et de l’IA 

La data est un des enjeux considérables. Elle permet de lire et d’analyser les données, afin d’améliorer la performance de son entreprise. Le traitement de ces données concerne les clients, les produits et les performances de l’entreprise à l’instant « t ». Aujourd’hui, l’IA est omniprésente, les professionnels du digital qui souhaitent prospérer dans ce domaine doivent constamment actualiser leurs compétences pour rester en phase avec ses avancées rapides. Les nombreuses utilisations de l’IA génèrent des besoins de compétences d’ordre scientifique et informatique, de la programmation à l’analyse de données en passant par la maîtrise statistique et l’architecture. 

 

Les métiers clés liés aux nouvelles tendances du marché du digital :

Métiers	Junior	Expérimenté	Sénior
Développer web	35 000€ à 45 000€	50 000€	65 000€
Responsable CRM	35 000€	40 000€	50 000€
Chargé de SEO/SEA	35 000€	57 000€	70 000€
UX/UI designer	36 000€	42 000€	60 000€
Product Owner	43 000€	53 000€	65 000€
Data analyste	37 000€	43 000€	55 000€

 

Fourchette de salaire large, variable en fonction des profils, du secteur et de l’entreprise.

Les secteurs qui recrutent le plus dans le domaine du digital : 

Île-de-France	5 000 postes
Auvergne Rhône alpes	1 000 postes
Occitanie	700 postes
Provence alpes côte d’azur	600 postes

 

Le recrutement est influencé par divers facteurs, allant de l’évolution du secteur du digital et des nouvelles technologies, aux évolutions du marché du travail en passant par les nouvelles aspirations des candidats. Il devient nécessaire, voire obligatoire, de prendre en compte ces mutations pour rester compétitif et attractif. Pour cela, n’hésitez pas à vous faire accompagner par nos consultants spécialisés en recrutement dans le domaine du digital depuis plus de 13 ans. Contactez-nous !