Le chronoworking, la tendance de travail révolutionnaire de 2024
En 2024, une nouvelle tendance de travail a vu le jour, bouleversant les méthodes traditionnelles de gestion du temps en entreprise : le chronoworking. Ce concept novateur, révélé par la journaliste Ellen Scott, s’inspire de notre horloge biologique pour adapter nos horaires de travail à nos pics de productivité individuels. Apparue dans le contexte postpandémique et de l’essor du télétravail, cette approche pourrait bien redéfinir la manière dont nous concevons le travail, notamment dans le secteur du digital, où la flexibilité et l’innovation sont essentielles. Mais qu’est-ce que le chronoworking, et comment pourrait-il transformer notre quotidien professionnel ?
Qu’est-ce que le chronoworking ?
Le chronoworking a été révélé par la journaliste Ellen Scott en 2024. Cette méthode de travail est apparue post-covid, lors de l’émergence du télétravail. Bien que cette méthode ne soit pas encore largement adoptée par les entreprises, il est essentiel d’en comprendre le processus et le fonctionnement pour élargir notre vision du travail.
Le chronoworking repose sur le principe d’adapter notre travail à notre horloge interne. Chaque être humain est réglé comme les cycles du sommeil. Ce cycle change d’un être humain à un autre et il peut dépendre de son héritage génétique mais aussi de ses habitudes.
Le concept du chronoworking est de s’éloigner des horaires traditionnels de travail, comme le classique 8h-18h, pour adopter des horaires personnalisés, en fonction de ses moments de plus grande productivité. Cela peut faire référence aux horaires mais aussi aux habitudes comme la sieste, le running. Le temps de travail peut être aussi modulable selon les cycles menstruels ou les temps de soleil en hiver.
Pour Ellen Scott, le chronoworking est un antidote à l’obsolescence qui signifie le fait d’être, de devenir périmé, déprécié. Bien que cette méthode soit modulable, elle n’est pas applicable pour tous les secteurs : un boulanger ne peut pas se permettre de commencer l’après-midi et un chirurgien ne peut pas décider de ses horaires. Cependant, dans le secteur du digital, qui est volatil et en constante évolution, il est plus facile d’intégrer le chronoworking au sein d’une entreprise.
Cela peut être perçu comme un point négatif pour l’organisation des réunions, mais la solution est simple. Il suffit d’organiser des réunions récurrentes, aux mêmes horaires et prévenir vos collaborateurs de bloquer ces créneaux dans leurs agendas.
La génération Z, soucieuse de son bien-être serait la plus encline à adopter cette méthode, car elle permet d’adapter leur travail à leurs besoins physiologiques.
Concernant les entreprises, le chronoworking serait un atout considérable pour attirer et fidéliser des collaborateurs. En général, les entreprises mettent en avant les avantages et le bien-être dans leurs offres aux candidats, et le chronoworking pourrait renforcer cet aspect.
Quel est l’impact du chronoworking au sein d’une entreprise dans le digital ?
Le chronoworking permet d’améliorer la fidélité à l’entreprise et de réduire le taux d’absentéisme. Selon Ellen Scott, le chronoworking est une méthode qui permet de gagner en productivité de manière exponentielle. En effet, si chaque collaborateur travaille pendant les moments où il est le plus productif, son travail sera réalisé plus rapidement et de manière plus efficace. Les salariés dans le secteur du digital pourraient également être plus créatifs.
La personnalisation du travail devient ainsi plus simple et plus adaptée à chaque collaborateur, leur permettant de produire plus de travail.
De plus, les collaborateurs dits « oiseau de nuit » seraient moins fatigués s’ils pouvaient travailler à des horaires plus tardifs que les salariés « lève-tôt ».
Grâce à cette technique de chronoworking, les collaborateurs dans le secteur du digital seront en meilleure harmonie entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Quels sont les défis du chronoworking ?
Les défis du chronoworking pour les entreprises dans le digital sont :
- Accompagner les collaborateurs à connaître leurs horaires où ils sont plus productifs
- Gérer les équipes sur différents horaires, en télétravail ou en présentiel
- Accroître la flexibilité et surmonter la résistance au changement dans le secteur du digital
- Créer ou se renseigner sur la législation et la réglementation en vigueur
- Choisir des outils qui s’adaptent au chronoworking
- Mettre en place des feedbacks réguliers
Le chronoworking représente une révolution potentielle dans le monde du travail, particulièrement adapté aux secteurs en constante évolution comme le digital. En permettant aux collaborateurs d’aligner leurs heures de travail avec leurs rythmes naturels, il favorise une productivité accrue, une meilleure harmonie entre vie professionnelle et personnelle, et une fidélité renforcée au sein des entreprises. Cependant, son implantation n’est pas sans défis : elle nécessite une gestion flexible des équipes, une adaptation aux nouvelles réglementations, et un accompagnement des salariés dans la découverte de leurs propres cycles productifs. Néanmoins, pour les entreprises prêtes à embrasser ce changement, le chronoworking pourrait bien être la clé d’une performance optimisée et d’un bien-être durable au travail.
